劳动争议可以分为哪些种类
一、劳动争议可以分为哪些种类劳动争议可以分为以下种类:1 按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人
(资料图)
劳动争议可以分为以下种类:
1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理山的劳动争议。
2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
二、现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。
找法网提醒,劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。
关键词:
一、劳动争议可以分为哪些种类劳动争议可以分为以下种类:1 按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人
《科创板日报》5月30日讯(记者余佳欣)今日(5月30日),《科创板日报》记者获悉,滴滴自动驾驶与法雷奥签
当前大家对于Crush艾薇儿·拉维尼录唱歌曲都是颇为感兴趣的,大家都想要了解一下Crush艾薇儿·拉维尼录唱歌
今天来聊聊关于读书破万卷下笔如有神的成语,读书的成语的文章,现在就为大家来简单介绍下读书破万卷下笔如
5月25日,子长市召开煤矿水害防治警示教育暨安全生产工作会,国家矿山安全监察局陕西局执法三处副处长冯超
近日,福建省漳州市芗城区东铺头街道针对全国文明城市创建过程中的农贸市场管理“顽疾”,以党建为引领,压
5月30日24时,国内新一轮成品油调价窗口将开启。继此前成品油价格“两连跌”后,机构预计,本轮成品油价格
1、向斜:指的是岩层向下弯曲,主要的判断方法是内新外老,在一水平面上,中间是新岩层,而两边是老岩层背斜:指
1、说实话,Windows防火墙怎么设置都不安全。2、你要是开启部分端口吧,木马会从开放的端口进来。3、你要是
1、花腿闲汉。2、是汉语词汇。3、指市井无赖。以上就是【花腿闲汉,关于花腿闲汉的简介】相关内容。
作为中关村论坛今年首设的女性平行论坛,以“前沿科技她力量”为主题的科技女性创新论坛5月28日在京举行。
恩佐、大马丁等阿根廷队友、120位嘉宾出席,据意大利媒体报道,阿根廷队队长梅西和妻子安东内拉也受邀参加
英超大结局:史上最励志冠军降级!切尔西"过嘴瘾",切尔西队,英超,莱斯特城队,埃弗顿,利兹联
“国安号”列车上的国家安全主题课受到孩子们的欢迎。记者潘浩摄南宁云—南宁日报讯(记者宾艺苑通讯员高阳
雅阁(参数|询价)品牌在B级车市场有着举足轻重的地位,它的每一次更新换代都会引领一波时代潮流,第七代雅阁
书接上回,吃完饭后便是亲戚之间的家常话,在他们闲谈时我不禁想起了两年前参加朋友婚礼的事。那是我一个人
1、证据被誉为“诉讼之王”。2、认定事实应从证据三性入手,从形式和实质两方面判断,以利于正确适用法律。
前两天,金科地产被申请破产重整的消息引发了不少讨论。金科地产称,收到重庆端恒建筑工程有限公司发来的《
闯关创业板未果,中国长城拟将长城信息推向北交所。 5月29日晚间,中国长城发布公告称,公司董事会决定
“得益于税务部门的广泛宣传和政策辅导,过去2年我们享受了100余万元的研发费用加计扣除,此外,我们还满足
iiMediaResearch(艾媒咨询)调研数据显示,作为日常消费频率高、即时性需求强的产品,饮料购买依然以线下
1、将游戏中的三个石头可以合成为六个半砖,而石头和半砖的EMC价值都是1,这样石头合成半砖,半砖转化成石
瑞纳智能5月29日公告,以自有资金人民币5000万元投资设立全资子公司合肥仰望智能装备有限公司。公司本次设
中交首先上演帽子戏法摘得海河柳林3宗地,总价42 47亿;金茂经历142轮鏖战,59 1亿元夺得河西区体院北板块。
中新网成都5月29日电(记者刘忠俊)记者5月29日从中国电建成都勘测设计研究院获悉,由该院设计采购施工总承包
Copyright 2015-2023 华夏酒业网 版权所有 备案号:琼ICP备2022009675号-37 联系邮箱:435 227 67@qq.com